Фелипе Навио Гарсиа и Хуан Урдиалес - испанские предприниматели, создавшие сайт Jobandtalent, который предложил пользователям уникальные возможности в области найма и трудоустройства, пишет rabotoman.ru. Новый подход к рекрутингу оказался столь востребованным, что годовые доходы компании уже перевалили за 1 млн евро
У Jobandtalent есть собственная социальная сеть, которая поставляет информацию для компаний, ищущих кандидатов на открытые вакансии. «Мы создаем так называемую социальную рекрутинговую компанию», - улыбается Навио.
Большинство людей ассоциируют Facebook с личной жизнью. До сего дня пользователям Facebook не нравилось, что через социальную сеть работодатели могут узнать о них лишнего. И уж точно мало кто задумывался о поиске работы через эту социальную сеть. Основатели Jobandtalent убеждены: сейчас ситуация начала меняться. Через сайт можно легко завязывать контакты и делиться информацией о работе с друзьями. Особенно часто ищут работу через социальные сети молодые люди.
Пользователи подписываются на Jobandtalent и предоставляют сайту доступ к своим профилям в Facebook и LinkedIn. Сайт интересует такая информация, как списки контактов и биографическая справка, но не личные фотографии или обновление статуса. Пользователи также раскрывают сведения о своей зарплате, месте проживания и отрасли, в которой они работают. Потом сайт автоматически отбирает вакансии, которые были бы им интересны.
По наблюдениям Навио, 40% профилей на Facebook уже содержат кое-какую профессиональную информацию о пользователях, например сведения об их образовании. Сподвигнуть людей на использование Facebook для хедхантинга становится все легче.
Когда пользователь кликает на вакансию, он сразу видит, работают ли в этой компании его друзья из Facebook. Через них он может получить неофициальную информацию о потенциальном работодателе.
Работодатели платят 350 евро ($440) за размещение рекламных объявлений о работе и поиск кандидатов в базе данных. Они также могут выяснить, есть ли у кандидатов друзья, которые работают в их компании. «У них есть возможность расспросить своих сотрудников о кандидате, узнать, что он за человек, и понять, впишется ли он в корпоративную культуру их фирмы», - объясняет Урдиалес.